Описание

ОБЯЗАННОСТИ:

• Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования и другие мероприятия с кандидатами на вакантную должность с целью определения соответствия кандидатов квалификационными требованиям.
• Определять наиболее эффективные для каждой вакансии источники поиска кандидатов.
• Размещать вакансию на  доступных источниках
• Организовывать внутренние конкурсы на замещение вакантных должностей, информировать сотрудников Авиакомпании об имеющихся вакансиях, организовывать конкурсную комиссию.
• Вводить результаты интервью, тестов и любые комментарий в систему.
• Делать выборку резюме из числа откликнувшихся кандидатов в соответствии с требованиям к вакансии.
• Приглашать соискателей на прохождение практики и вести электронную базу данных по практикантам.
• Подготавливать и отправлять отчет о вновь принятых сотрудниках в управление занятости и социальных программ.
• Информировать кандидатов о результатах собеседования.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование;
• Опыт работы  не менее 3х лет;
• Опыт в процессе отбора персонала будет преимуществом;
• Уверенный пользователь ПК/MS Office/орг.техники;
• Знание языков: English Upper Intermediate, Русский – свободно, Казахский – свободно;
• Soft skills: Навыки планирования рабочего времени, умение работать в команде и самостоятельно, аналитические способности, коммуникабельность, адаптивность, организационные способности, грамотная письменная и устная речь.