Сипаттамасы

МІНДЕТТЕР:

• Компаниядағы әртүрлі лауазымдарға үміткерлерді іздеңіз, сынаңыз және жалдаңыз.
• Лауазымның профиліне қарай таңдауға қажетті бағалау құралдарын анықтау.
• Үміткерлер үшін сұхбат/бағалау орталықтарын өткізу.
• Ең жақсы таланттарды таңдау үшін жалдау менеджерлерімен үздіксіз өзара әрекеттесу.
• Қажет болған жағдайда тиісті бөлімдердегі әріптестермен тұрақты өзара әрекеттесу.
• Ішкі жобаларға қатысу.

ТАЛАПТАР:

• Білімі: жоғары;
• Персоналды іріктеу саласында кемінде 2 жыл жұмыс тәжірибесі;
• Тілдерді білу: орыс тілі, қазақ тілі – еркін, ағылшын тілі – Upper Intermediate деңгейінде;
• Компьютерді және MS Office бағдарламаларын сенімді деңгейде меңгеру;
• Бағалау құралдарын білу, оның ішінде құзыреттер бойынша сұхбат жүргізу дағдылары;
• Кадрлық іс жүргізу негіздерін білу құпталады;