Сипаттамасы

Air Astana біздің командаға қосылу үшін өтемақы және жеңілдіктер жөніндегі менеджерді жалдамақшы. Бұл компанияның стратегиялық мақсаттары мен оның қызметкерлерінің қажеттіліктерін қолдайтын әділ, ашық және тиімді өтемақы жүйесін құрудағы басты рөл.

Негізгі міндеттер:

• Транспарентті және түсінікті принциптерге негізделген бонустық және ынталандыру жүйелерін әзірлеу және басқару;
• Персонал бюджетін жоспарлауға және бақылауға қатысу, басқару шешімдеріне аналитика дайындау;
• Еңбекақы қорының орындалуын талдау, ауытқулар мен әсер етуші факторларды анықтау;
• Қолданыстағы мотивация схемаларын оңтайландыру, ауыспалы бөлікті есептеу тәсілдерін стандарттау;
• HR деректерін жинау және талдау, визуализациялар мен аналитикалық есептерді дайындау;
• C&B процестерін автоматтандыру және ішкі есептілікті дамыту жобаларына қатысу;
• Материалдық емес ынталандыру бағдарламаларын қолдау: тану бастамалары, қаржылық емес ынталандырулар;
• Қызметкерлердің қажеттіліктерін ескере отырып, корпоративтік төлемдер пакетін жаңарту;
• Белгіленген мерзімде ішкі және сыртқы есептілікті дайындау;
• Жалақы нарығын шолуға қатысу, бағалау, сыртқы жеткізушілермен өзара әрекеттесу;
• HR серіктестері мен менеджерлеріне сыйақы мәселелері бойынша кеңес беру, лауазымдар мен мотивация құрылымдарын бағалау.

Талаптар:

• HR, экономика немесе қаржы саласындағы жоғары білім;
• Өтемақылар мен жеңілдіктер бойынша тәжірибе, еңбекақы төлеудің заманауи тәжірибесін білу;
• Excel бағдарламасын сенімді пайдалану (соның ішінде жиынтық кестелер, формулалар, макростар);
• Деректермен жұмыс істеу және статистикалық талдау дағдылары;
• HRM жүйелерімен және цифрлық құралдармен өзара әрекеттесу тәжірибесі;
• Ағылшын тілін кем дегенде Upper Intermediate деңгейінде білу (іскерлік хат алмасу, есеп беру, провайдерлермен байланыс);
• Жүйелі көзқарас, егжей-тегжейге назар аудару, аналитикалық ойлау;
• Әр түрлі деңгейдегі басшылықпен өзара әрекеттесу дағдылары.